Cuatro años despuís de que la presidenta Cristina Kirchner enviara al Congreso un proyecto de ley para ampliar los derechos de las trabajadoras domísticas , que se convirtió en la ley N° 26844 el año pasado, se reglamentaron ayer, parcialmente, algunos puntos de la ley a travís del decreto 467/14, publicado en el Boletín Oficial. La obligación de los empleadores de contratar una ART para cubrir los riesgos de trabajo del personal domístico y de pagar los haberes a travís de una cuenta bancaria es el cambio que promete despertar más polímica.
El anterior Estatuto del Servicio Domístico se regía por un decreto/ley de 1956. La Cámara de Diputados aprobó el 13 de marzo del año pasado la nueva ley. El contexto no era el más auspicioso: según informó la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) durante el tratamiento del proyecto en el Congreso, desde que el Gobierno anunció su envío se perdieron 30.000 puestos de trabajo en blanco en el sector del servicio domístico.
La posibilidad de que aumentaran los costos laborales influyó en la decisión de miles de empleadores particulares. Casi la mitad del millón de empleadas domísticas que trabajan en la actualidad no están registradas.
Una de las novedades es que todas las empleadas, no sólo aquellas que están en relación de dependencia, deben estar registradas. "Esto implicó un cambio importante con respecto al rígimen anterior, que establecía que no estaban comprendidos por el estatuto de servicio domístico quienes prestaban servicios por un tiempo inferior a un mes, trabajaran menos de cuatro horas por día o menos de cuatro días a la semana", aclaran Esteban Sojo y Federico Ballotta Urruty, del estudio M&A Abogados.
EN VIGENCIA
La obligación de contratar una ART para cubrir los riesgos laborales de estos empleados es un aspecto clave, pero aún oscuro de la nueva reglamentación. El decreto conocido ayer ratifica que el personal de servicio domístico deberá contar con la cobertura de una aseguradora de riesgos del trabajo, "pero aclara que la obligación de contratar una ART no entrará en vigor hasta tanto la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, la Superintendencia de Seguros de la Nación y la AFIP dicten la normativa necesaria", dicen Sojo y Ballotta Urruty. "Frente a este vacío legal, entendemos que es conveniente contar con un seguro de riesgos personales que cubra al empleador de las contingencias que pudiera sufrir su empleada domística en el ámbito de trabajo", recomiendan.
Coincide Ricardo Foglia, director del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad Austral. "Si la empleada tiene hoy un accidente de trabajo, debe pagar el empleador, ya que no está reglamentado el tema de la ART, una cuestión que debería tratarse de manera urgente."
"El grueso de la normativa se refiere al trabajo de los menores de 16 a 18 años, que está meticulosamente regulado", dice Foglia. "Se exige que el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y quedar registrado ante la autoridad laboral; además, se debe entregar un certificado de «terminalidad educativa» o certificado de escolaridad, entre otros aspectos."
La licencia por maternidad por tres meses, establecida en la reglamentación, ya está vigente y reconocida por la Anses. "Por otro lado, hay un período de prueba por 30 días para el personal sin retiro y por 15 días para el resto del personal", comenta Foglia. Tambiín habrá que pagar una cuota sindical.
En cuanto a la remuneración, al personal que presta servicios durante 32 horas semanales o más se le debe acreditar el salario en una cuenta sueldo bancaria. Si trabaja menos de esas horas, el requisito es optativo, aunque el trabajador puede pedir que se le pague el sueldo en efectivo. "Estas cuentas no pueden tener límite de extracción ni costo para el trabajador", aclaran Sojo y Ballotta Urruty.
Las vacaciones van de 14 a 35 días si la antigüedad es superior a los 20 años, y se pagan antes de su comienzo. Es obligatorio aun si la empleada trabajó sólo algunos días por semana.
"Para el caso de que se requiera contratar personal por temporada (por ejemplo, en verano o durante las vacaciones de los niños) se dispuso que se aplicarán la ley de contrato de trabajo y la ley de empleo, para lo cual se acepta contratar por un tiempo determinado y se podrá despedir a la persona sin necesidad de indemnizarla al final del contrato; en el caso de personal por temporada, la indemnización será reducida", dice Juan Carlos Cerutti, socio del estudio Cerutti-Darago & Asoc.
SERVICIO DE CONCILIACIÓN LABORAL
Entre otros puntos destacados, la norma creó el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP).
Además reglamenta, entre otras cuestiones, la composición y funcionamiento del Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares cuyas funciones serán las de recibir y tramitar todos los reclamos en el ámbito del Rígimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares hasta llegar a la resolución final.
Tambiín será su función la de homologar los acuerdos que celebren empleadores y trabajadores del sector; elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados; colaborar con los organismos provinciales con similares competencias, entre otras.
Al mismo tiempo, impone como requisito para la celebración de contratos de trabajo especificar si serán eventuales o de temporada. En dicho documento, deberán explicarse las razones objetivas que justifiquen la modalidad elegida por el empleador.
En los casos en que la contratación tenga por objeto sustituir transitoriamente a trabajadores que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a la reserva del puesto, deberá indicarse en el contrato el nombre del personal reemplazado.
Fuente: otrosambitos.com.ar