El diputado provincial Martín Rosúa advirtió sobre el impacto negativo que la alta tasa de juicios tiene en la generación de empleo y la competitividad de las empresas santafesinas.
Rosúa puso el foco en una estadística preocupante que condiciona el desarrollo económico regional: Santa Fe ocupa el segundo lugar en el ranking nacional de litigiosidad laboral, solo superada por la provincia de Buenos Aires.
Un freno a la inversión
Para Rosúa, esta situación no es solo un dato estadístico, sino un síntoma de un sistema que desincentiva la contratación de personal. El diputado subrayó que la “industria del juicio” afecta principalmente a las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), que son las mayores empleadoras de la provincia.
“Santa Fe es la segunda provincia con más juicios laborales”, afirmó Rosúa, señalando que esta tendencia genera una incertidumbre jurídica que hace que muchos empleadores duden antes de abrir nuevas vacantes, prefiriendo mantener estructuras mínimas para evitar riesgos legales futuros.
Las causas del fenómeno
Durante la entrevista, se analizaron los factores que llevan a Santa Fe a este podio indeseado:
- Falta de adhesión plena a leyes nacionales: La demora o las deficiencias en la implementación de normativas que buscan reducir la litigiosidad, como las reformas en el sistema de Riesgos del Trabajo (ART).
- Criterios judiciales dispares: La existencia de fallos que, en ocasiones, aplican tasas de interés o actualizaciones que multiplican los montos de las sentencias, poniendo en riesgo la continuidad de las empresas.
- El costo del “riesgo laboral”: El impacto en las primas de seguros y el costo operativo que deben afrontar los sectores productivos santafesinos frente a sus competidores de otras provincias.
El desafío legislativo
Rosúa insistió en la necesidad de avanzar con reformas que equilibren la protección de los derechos de los trabajadores con la seguridad jurídica necesaria para invertir. Según el legislador, es imperativo desmantelar los mecanismos que fomentan reclamos abusivos sin desproteger al empleado que legítimamente busca justicia.
En un contexto nacional de debate sobre la reforma laboral, las palabras de Rosúa resuenan como un llamado de atención para la dirigencia santafesina, que debe decidir si mantendrá el actual esquema o impulsará cambios para recuperar competitividad y fomentar la creación de empleo genuino en el sector privado.